しくじりせんせえの保育士育成ノート
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2026年

mituharu
no image 新人・中堅育成

新人保育士から質問が出ない時に、指導者が見直したいこと

2026年11月8日 mituharu
翌日の制作に使う色画用紙を机に広げ、しくじりせんせえは新人の先生に「この見本を使うから、準備をお願いね。何か質問ある?」と声をかけま …
新人・中堅育成

新人保育士のOJT〜見せる、一緒に行う、任せるOJT

2026年11月8日 mituharu
昼食前、積み木で遊んでいる子どもたちのそばで、しくじりせんせえは新人職員に「片づけの声のかけ方、見ていてね」と伝えました。塔を作って …
人材育成の基本

新人保育士の「できない」をどう理解する?

2026年11月8日 mituharu
「今月の製作、どっちがいいと思う?」 クラスの打ち合わせで、先輩保育士が二つの製作見本を並べました。若手の先生にも企画に関わってもらいたいと思い、意見を聞いたのです。  …
no image 人材育成の基本

保育士の人材育成は何から始める? 全体像と進め方

2026年11月8日 mituharu
「新人保育士に何を、どこまで教えればよいのだろう」 「指導担当を決めたけれど、担当者だけが抱え込んでいる」 保育士の育成を見 …
no image 新人・中堅育成

新人保育士の育て方〜入職から自立までの支援〜

2026年11月8日 mituharu
「明日から、お迎えの対応をお願いね。何度か見てもらったから、大丈夫そうだよね」 入職してしばらく経った新人に、先輩保育士が声をかけました。夕方の引き継ぎをそばで見てい …
人材育成研究中
しくじりせんせえ
はじめまして、しくじりせんせえです。 主任保育士として、職員育成や園内研修を担当しています。 新人の頃は、しくじってばかり。「こんなことを聞いてもいいのかな」と迷い、質問できずに困ることもありました。今、後輩が言葉に詰まると、あの頃の自分を思い出します。 その経験から、新人が安心して「分からない」と言える関係づくりを大切にしています。このノートでは、明日から園で試せる声かけや新人育成、園内研修の工夫をお届けします。
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